Quali sono le aziende o i casi più interessanti dei nuovi modelli organizzativi?

ThoughtWorks stesso è un esempio interessante. La nostra azienda ha 25 anni e nonostante sia una azienda di quasi 5mila persone con 41 uffici in 14 Stati è agile e con una struttura flat. Per questo dobbiamo ringraziare il nostro fondatore Roy Singham che considerava la nostra azienda come un "esperimento sociale", un'azienda basata su tre pilastri che ancora formano la cultura: essere sostenibili, promuovere l'eccellenza nel software e promuovere la giustizia sociale ed economica. Roy era un attivista e da poco ha ceduto l'azienda ad Apax, una private equity. L'esperimento continua... riusciremo a mantenere la nostra cultura senza il nostro fondatore?