I benefici dell’organizzazione Teal

1-Tutti partecipano, esprimendo a pieno i propri talenti nella totale autonomia
2- Tutto ciò comporta un potente incentivo per un apprendimento continuo, una crescita non solo per quelle che sono le proprie hard skills ma anche per le proprie competenze morbide
3-Non vi è più dispendio di tempo ed energia per soddisfare il capo di turno, o per competere con gli altri nella speranza di una promozione
4- Le informazioni circolano liberamente, in questo modo l'organizzazione è più preparata per l'imprevisto
5- Le decisioni vengono prese in maniera più veloce da chi ha le capacità necessarie per uno specifico problema. Non viene sottovalutata la componente emozionale nel processo di decision-making